Blended Learning Zertifizierung Für Trainer/Innen, Personaler, Coaches und Führungskräfte
Werde jetzt Trainer für das persolog® Persönlichkeits-Modell
Die Blended Learning Zertifizierung zum persolog® Persönlichkeits-Modell legt die Basis, um Menschen, Teams und Führungskräfte zu unterstützen, sich selbst und andere besser zu verstehen, effektiv zusammenzuarbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Nächster Starttermin: 01. März 2022
Über uns: Wir sind eine Akademie und ein Verlag
Wir möchten Organisationen durch Menschen entwickeln. Deshalb zertifizieren wir Trainer, Coaches, Unternehmer und Führungskräfte, um mit unseren Lerninstrumenten rund um das Thema soziale Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten und unterstützen Trainer beim Sprung in die digitale Trainingswelt. Unsere Vision ist es, dass Menschen sich selbst und andere noch besser verstehen, ihre Stärken fokussieren und sich weiterentwickeln - egal in welchem Format.
Über 40 kluge Köpfe arbeiten jeden Tag daran, Tools und Seminare zu entwickeln, um gemeinsam mit Trainern, Coaches und Unternehmern, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. So helfen wir Unternehmen, erfolgreich zu sein.
Über uns: Wir sind eine Akademie und ein Verlag
Wir möchten Organisationen durch Menschen entwickeln. Deshalb zertifizieren wir Trainer, Coaches, Unternehmer und Führungskräfte, um mit unseren Lerninstrumenten rund um das Thema soziale Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten und unterstützen Trainer beim Sprung in die digitale Trainingswelt. Unsere Vision ist es, dass Menschen sich selbst und andere noch besser verstehen, ihre Stärken fokussieren und sich weiterentwickeln - egal in welchem Format.
Über 40 kluge Köpfe arbeiten jeden Tag daran, Tools und Seminare zu entwickeln, um gemeinsam mit Trainern, Coaches und Unternehmern, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. So helfen wir Unternehmen, erfolgreich zu sein.
Viele erfolgreiche Unternehmen arbeiten bereits mit uns:
Was unsere Kunden zum persolog® Persönlichkeits-Modell sagen
Athanasios Tzampazis
Tzampazis Coaching
Am ersten Tag wurden meine Erwartungen erfüllt; am zweiten wurden sie übertroffen. Jetzt bin ich ein Fan von persolog.
Michael Kimmelmann
Inhaber KoRheMa, Marxzell
Mit dem persolog Persönlichkeits-Modell erreiche ich immer wieder AHA-Momente bei meinen Teilnehmern und kann Ihnen damit im Alltag weiterhelfen. Ich verwende es hauptsächlich in Kombination mit Selbstmanagement, um hier für jede Persönlichkeit eine individuelle Strategie herauszuarbeiten. Die Zusammenarbeit mit persolog macht sehr viel Spaß und hat mittlerweile eine nahezu freundschaftliche Basis. Als Trainer bekomme ich hier stets professionelle Unterstützung, ohne diese hätte sich meine Umstellung auf Online-Seminare wesentlich schwieriger gestaltet. Vielen Dank dafür!
Robin Heintze
Geschäftsführer morefire
Mit der Zertifizierung haben wir ein Tool an die Hand bekommen, dass uns auf vielseitige Art und Weise unterstützt - über die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern, die Zusammensetzung von Teams bis hin zur Kundenbetreuung. Die Investition hat sich gelohnt.
Markus Boxleitner
Geschäftsführer der Dreiflüsse Akademie
Das persolog® Persönlichkeits-Modell ist durch seine Einfachheit und Flexibiliät in der Anwendung, ein fester Bestandteil unseres Erfolgs. Persolog, zusammen mit seinem professionellen Team, ist seit Jahren ein treuer Begleiter unserer Akademie und jeder Kontakt zu ihnen ist eine Bereicherung an Erfahrung, um unsere Kernkompetenz gezielt am Markt zu platzieren.
Christiane Drha
Union Investment Privatfonds
Durch die Zertifizierung kann ich Situationen im beruflichen und privaten Kontext für mich besser einwerten und lösen. Meine Erwartungen an die Zertifizierung wurden übertroffen. Friedbert Gay lebt für dieses Modell und ich kann inzwischen verstehen, warum.
Bettina Schell
Vertriebscoach und Geschäftsführerin von PERSO-train "Erkenne.dich.selbst"
Menschen zu befähigen, sich selbst und andere besser zu verstehen, liegt mir am Herzen.
Das gelingt mir im Coaching besonders gut mit dem persolog Persönlichkeitsmodell, in dem der Coachee sich selbst und sein Verhalten reflektiert und damit seine Stärken und Herausforderungen sichtbar werden lässt. Dieses Wissen über sich selbst und anderen hilft, Situationen richtig einzuschätzen und Beziehungen zu verbessern. Ein unschätzbarer Wert für erfolgreiche TEAMS und für jeden Einzelnen.
Sandy Steinert
Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Die Zertifizierung zur persolog Persönlichkeitstrainerin war eine der besten Schulungen, an welcher ich bisher teilgenommen habe. Angefangen von der Organisation im Vorfeld, über die vielen Details im Verlauf der 3 Tage bis hin zum tollen Trainerkoffer und allen bis in Kleinste ausgearbeiteten, direkt einsatzbereiten Trainerunterlagen und Materialien. Und dank der grandiosen Trainerin super anschaulich und perfekt in die Praxis übertragbar. Vielen Dank für drei spannende Schulungstage, die mit Sicherheit nicht meine letzten bei persolog waren.
Schluss mit Schubladendenken! Das ist unser Motto.
Wir sind überzeugt: Jeder Mensch ist einzigartig.
Verhalten erkennen und verstehen: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft
In der persolog® Persönlichkeits-Zertifizierung erhältst du Tools, die dich dabei unterstützen, die Einzigartigkeit anderer Menschen und deren Verhalten besser zu verstehen. Dabei verfolgen wir einen situativen Ansatz: Das bedeutet: Wir betrachten Verhalten in bestimmten Umfeldern und Situationen.
Verhalten lässt sich mit den vier Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft beschreiben. Dabei ist vor allem der Mix der 4 Dimensionen von Bedeutung. Es geht um eine Standortbestimmung um damit die Grundlage für die Entfaltung von Potenzialen, das tiefere Verständnis füreinander und effektive Zusammenarbeit zu legen.
Warum Persönlichkeitstests für uns häufig keine Aussagekraft haben: Gerade im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung tendieren wir dazu, Menschen in verschiedene Schubladen zu stecken. Viele Persönlichkeitstests führen schnell zu einem Ergebnis und suggerieren Menschen: „Genau so bist du!“ ABER: Das bringt Menschen auf lange Sicht nicht weiter. Wichtig ist der Fokus auf das situative Verhalten von Menschen. Denn das lässt sich anpassen. Aus diesem Grund sprechen wir bei persolog auch nicht von einem Persönlichkeitstest, in dem man „gut oder schlecht“ abschneiden könnte, sondern von einem Persönlichkeits-Profil, das ohne Wertung das individuelle und situationsbedingte Verhalten von Menschen beschreiben möchte. So lassen sich Erfolgsstrategien entwickeln, um besser zu kommunizieren. Denn: Erfolgreich handelt derjenige, der situationsgerecht mit anderen Menschen umgehen kann.
Das persolog Persönlichkeits-Modell auf einen Blick
Ein situationstheoretischer Ansatz:
Das persolog® Persönlichkeits-Modell
Das persolog® Persönlichkeits-Modell verortet sich heute im Bereich der situationstheoretischen Ansätze. Der Unterschied zu den dispositionell-eigenschaftstheoretischen Ansätzen ist, dass persolog nicht den Anspruch hat, distinkte Persönlichkeitsmerkmale zu ermitteln und zu beschreiben, sondern situationsbedingtes Verhalten zu beschreiben. Dafür nutzt das Modell die Basis dieser vier Quadranten.
Ein situations- theoretischer Ansatz:
Das persolog® Persönlichkeits-Modell
Das persolog® Persönlichkeits-Modell verortet sich heute im Bereich der situationstheoretischen Ansätze. Der Unterschied zu den dispositionell-eigenschaftstheoretischen Ansätzen ist, dass persolog nicht den Anspruch hat, distinkte Persönlichkeitsmerkmale zu ermitteln und zu beschreiben, sondern situationsbedingtes Verhalten zu beschreiben. Dafür nutzt das Modell die Basis dieser vier Quadranten.
Erfahre, wie du Menschen dabei unterstützt
ihr Potenzial zu entfalten, ihre Einzigartigkeit zu entdecken und auch andere besser zu verstehen.
"Jeder Mensch ist einzigartig. Not better. Not worse. Just different."
Du erlernst Methoden, wie du mit anderen Menschen – ganz egal, wie diese ticken – effektiv zusammenarbeiten kannst und kannst andere Menschen dabei unterstützen, es dir gleichzutun. Denn die meisten Probleme im Alltag basieren auf zwischenmenschlichen Schwierigkeiten und Missverständnissen.
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Entdecke die Verhaltensdimensionen D, I, S und G
D (Dominant), I (Initiativ), S (Stetig) und G (Gewissenhaft).