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Staatlich anerkannte Zertifizierung Für Trainer/Innen, Personaler, Coaches und Führungskräfte

Werde jetzt Trainer:in für das persolog® Resilienz-Modell

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In der staatlich anerkannten Zertifizierung zum persolog® Resilienz-Modell lernst du Menschen dabei zu unterstützen ihre Resilienzkompetenz auszubauen. Unsere Mastertrainerin und Geschäftsführerin Debora Karsch begleitet dich auf deinem Weg zu mehr Resilienz.

Weltweit arbeiten über 14.000 Trainer:innen und zahlreiche bekannte Unternehmen mit uns:

Die 10 Resilienzfaktoren

des persolog® Resilienz‒Modells

Mit Resilienz bist du für die großen und kleinen Herausforderungen ausgerüstet.

Resilient zu sein bedeutet nicht, dass man nie ins Wasser fällt, sondern dass man die Fähigkeit und Ausrüstung hat, egal wie tief man fällt, wieder an die Oberfläche zu schwimmen.

Wenn wir Menschen unterstützen wollen resilienter zu werden, ist es sehr hilfreich, einzelne Resilienzfaktoren zu kennen, um herauszufinden wo die Person gerade in Sachen Resilienz steht und woran noch konkret gearbeitet werden kann. So kann langfristig und Schritt für Schritt die Resilienzkompetenz verbessert werden.

5 Gründe, warum

es sich lohnt Resilienz‒Trainer:in zu werden

Persönliches Wachstum

Als Resilienztrainer:in zu arbeiten, erfordert, dass man selbst resilient ist und seine eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten ständig verbessert. Es bietet auch die Gelegenheit, das eigene Wissen und Verständnis in Bezug auf Resilienz und mentale Gesundheit zu vertiefen.

Möglichkeit, anderen zu helfen

Als Resilienztrainer:in kann man anderen dabei helfen, ihre eigene Resilienz zu erhöhen, was ihnen dabei helfen kann, besser mit Stress umzugehen und erfolgreicher zu sein.

Bedeutungsvolles und lohnendes Arbeitsfeld

Resilienz ist ein wichtiges Thema in der heutigen Gesellschaft, und als Resilienztrainer:in kann man einen realen und positiven Einfluss auf die Leben von Menschen haben.

Karrieremöglichkeiten

Karrieremöglichkeiten: Resilienztraining ist ein schnell wachsendes Feld und bietet daher viele Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Bereichen.

Vielfältige Arbeitsumfelder

Vielfältige Arbeitsumfelder: Resilienztrainer:innen können in Unternehmen, Schulen, Regierungsbehörden, Non-Profit-Organisationen und privaten Praxen arbeiten.

Mit diesen 10 Resilienzfaktoren

kannst du Resilienzkompetenz entwickeln

1

Akzeptanz – Annehmen von Vergangenem und Unveränderlichem

Vielen fällt das Akzeptieren von Situationen, mit denen sie konfrontiert sind, nicht unbedingt leicht, doch es ist wichtig zu verstehen, dass manches unveränderbar ist und nicht von uns beeinflusst werden kann. Sei es das Verhalten unserer Mitmenschen oder Ereignisse in der Vergangenheit. Akzeptanz bedeutet also, das anzunehmen, was nicht veränderbar ist, auch wenn es schwerfällt. Denn so können wir Vergangenes besser loslassen und ohne „schweren Rucksack“ in die Zukunft gehen.

2

Verantwortung – Das Leben selbst in die Hand nehmen

"Bin ich mir bewusst, dass ich allein Verantwortung für mein Handeln trage?" Resiliente Menschen fühlen sich für ihre Gedanken und ihre Handlungen selbst verantwortlich. Es gibt Dinge, die wir einfach nicht beeinflussen können. Ob morgen ein schöner Tag mit viel Sonnenschein bevorsteht oder es doch nur aus Eimern regnen wird, liegt nicht in unserer Macht. Was allerdings allein uns selbst überlassen ist, ist wie wir auf die eingetroffene Situation letztendlich reagieren. Es liegt an uns, ob wir einen Regenschirm mitnehmen oder ob wir durch den kalten Regen laufen müssen. Wenn wir Verantwortung für unser Handeln übernehmen, dann kann es uns gelingen, aus der Opferrolle herauszukommen und unseren Handlungsspielraum wahrzunehmen. So können wir unser Leben aktiv beeinflussen.

3

Selbstwirksamkeitserwartung – Der Glaube an die eigene Kompetenz

Selbstwirksamkeitserwartung bedeutet, an uns selbst und unsere eigenen Fähigkeiten zu glauben und davon überzeugt zu sein, dass wir mit unseren Kompetenzen Probleme oder Herausforderungen in unserem Leben bewältigen können. Aus „Wie soll ich das schaffen?“ muss „Ich kann das schaffen!“ werden. Es ist wichtig, dass wir von dem, was wir tun, auch überzeugt sind, um Herausforderungen auch wirklich in Angriff zu nehmen und nicht passiv zu durchleben.

4

Positive Emotionen – Die eigenen Emotionen bewusst beeinflussen

Positive Emotionen setzen ungeahnte Kräfte in uns frei und können uns dazu bringen, „Bäume ausreißen“ zu wollen. Wir fühlen uns dann einfach richtig gut! Negative Emotionen wiederum können dann plötzlich alles Positive und Gute überschatten. Resiliente Menschen schaffen es, sich nicht dauerhaft von negativen Emotionen runterziehen zu lassen und auch in schwierigen Situationen positive Emotionen zuzulassen.

5

Impulskontrolle – Erste Impulse hinterfragen, statt reflexartig zu handeln

Oft gibt es Momente im Alltag, in denen wir einfach nur ausrasten möchten. Viele Menschen tendieren tatsächlich dazu, ihrem ersten Impuls zu folgen und reflexartig zu handeln. Wichtig ist jedoch, diese Impulse erst zu hinterfragen, um so unsere Reaktion auf bestimmte Trigger bewusst steuern zu können und emotionale Ausbrüche, die wir im Nachhinein meist bereuen, zu verhindern. So reduzieren wir Spannungen mit unseren Mitmenschen und können gelassener durchs Leben gehen.

6

Realistischer Optimismus – Eine zuversichtliche, optimistische Erwartungshaltung

Beim Faktor „realistischer Optimismus“ geht es darum, die positiven Aspekte einer Situation in den Fokus zu nehmen ohne mögliche Schwierigkeiten oder Probleme außer Acht zu lassen. So können wir ungesunde Euphorie verhindern, die an den realen Umständen vorbeigeht und dennoch positiv nach vorne schauen. Das ist ein guter Schutzfaktor für unsere psychische Gesundheit. Denn Menschen mit optimistischer Grundhaltung geht es nachweislich besser, da sie sich insgesamt weniger Sorgen machen als Menschen, die eher pessimistisch denken.

7

Lösungsorientierung – Die Überzeugung, dass ein Problem grundsätzlich lösbar ist

Hier geht es darum, Probleme zu hinterfragen und sämtliche Möglichkeiten auszuschöpfen, die es gibt, um kreative Lösungen zu finden. Selbst wenn Plan A nicht funktioniert, könnte es ja mit Plan B oder C weitergehen – womöglich auch mit Plan D. Lösungsorientierte Menschen setzen sich klare Ziele und überlegen gut, wie sie diese erreichen. Sie bedenken im Idealfall auch Schwierigkeiten, die sich ihnen auf dem Weg zum Ziel in den Weg stellen könnten. So werden sie nicht so leicht aus der Bahn geworfen.

8

Soziale Unterstützung – Verlässliche Beziehungen haben und nutzen

"Wen kann ich um 4 Uhr nachts anrufen, wenn ich dringend Hilfe benötige?" Soziale Beziehungen stillen unser Grundbedürfnis nach Bindung, Schutz und Sicherheit. Ein stabiles soziales Netzwerk hat also einen positiven Effekt auf uns Menschen. Wenn wir wissen, dass wir uns auf Familie und Freunde verlassen und diese im Notfall selbst mitten in der Nacht anrufen können, dann sind wir in Krisen besser aufgestellt, da wir nicht auf uns allein gestellt sind. Wenn wir Sorgen, Ängste und Nöte teilen können, wird die Last leichter.

9

Kausalanalyse – Situationen analysieren und Ursachen identifizieren

10

Empathie – Sich emotional in andere Menschen hineinversetzen

Kann ich mich in die emotionale Lage anderer Menschen hineinversetzen? Verstehe ich deren Freude, Trauer oder Wut? Empathische Menschen schaffen es, die richtigen Worte zu finden und je nach Situation angemessen zu reagieren. Sie können das Handeln anderer Menschen besser verstehen und deren Bedürfnisse nachempfinden. Dadurch können sie Beziehungen aktiv gestalten und Konflikte nicht nur besser bewältigen, sondern manchmal auch verhindern.

Was unsere Kunden zum persolog® Persönliche Resilienz-Modell sagen

Kerstin Özler-Severing

https://www.oezlersevering.de

Die digitale Zertifizierung zum Resilienz-Modell ist super aufbereitet und hat mich, obwohl ich sonst eher „offline“ unterwegs bin, wirklich begeistert! Debora schafft es in den Schulungsvideos eine sehr persönliche Atmosphäre zu schaffen und so die Inhalte informativ und nachhaltig zu transportieren.

Yvonne Martin

https://www.yvonne‒martin.com/

Ich habe die Resilienz-Zertifizierung online mitgemacht und fande es super! Debora hat mir das Wissen auf eine sehr anschauliche Art und Weise vermitteln können, es war fast so als säße sie mir direkt gegenüber. Ich selbst hatte einige AHA-Momente, sehr viel über mich lernen können und jede Menge Spaß bei der Online-Zertifizierung.

Nancy Matzke

Auf der Suche nach einer geeigneten Zertifizierung stieß ich auf persolog®. Das war die beste Entscheidung. Warum? Ich habe jetzt das Wissen, was ich rund um Resilienz benötige und darüber hinaus ein praktisches Tool. Damit kann ich das Thema Resilienz meinen Kunden verständlich, anschaulich und auf ihre Bedürfnisse anwendbar anbieten.

Bettina Schnell

Der Unterschied macht, wer nach schwierigen Zeiten im Leben wieder aufsteht! Genau das habe ich im Seminar von Debora gelernt. Nach dem Seminar hatte ich Klarheit über mein Verhalten und warum ich so bin und wie ich mich verhalte! Genau das richtige Seminar für alle die wissen möchten, wie sie eine Veränderung ihres Verhaltens erwirken können, um andere Ergebnisse zu erzielen!

Einsatzgebiete:

Für wen ist die Zertifizierung?

Die Zertifizierung eignet sich für Trainer:innen, Berater:innen, Personalverantwortliche und Coaches, die das persolog® Persönliche Resilienz-Modell in einem der folgenden Bereiche einsetzen möchten:

Change Management

Wenn Menschen im Veränderungsprozess unter Druck geraten oder inneren Widerstand gegen die Veränderung haben, muss das Verhalten in diesem Veränderungsprozess genau unter die Lupe genommen werden. Man muss sich mit inneren ggf. blockierenden Überzeugungen auseinandersetzen und die Ursachen für innere Konflikte herausfinden, also sich die Dynamik zwischen Absichten, Werten und Überzeugungen bewusst machen.

Personalauswahl/Recruiting

„Menschen werden wegen ihrer Fachkompetenz eingestellt und wegen ihrer Persönlichkeit entlassen.“ Besser als mit diesem Satz von John Geier könnte man den größten Fehler in der Besetzung von Schlüsselpositionen nicht beschreiben. Jede Neubesetzung bringt Risiken mit sich. Mit wie vielen unausgesprochenen Erwartungen wird dein Kandidat konfrontiert? Wie passend ist die Stelle wirklich? Vor allem, wenn es mehr als einen Entscheider für die Schlüsselposition gibt, hast du es mit zahlreichen unausgesprochenen Erwartungen zu tun, die am Ende dazu führen können, dass ein Kandidat mit Potenzial in der Praxis scheitert. Daher musst du vorneweg die Kompatibilität bestmöglich prüfen.

Personalentwicklung

Mitarbeiterführung

Coaching

Warum es sich lohnt persolog® Trainer:in zu werden

Das sind deine top 5 Vorteile

Praxistaugliches Wissen

Das Profil/Trainingskonzept ist so konzipiert, dass jeder Teilnehmende eigenständig Themen erarbeiten und auch nach dem Training alleine vertiefen kann.

Maßgeschneiderte Trainings

Mit unserem Resilienz-Modell kannst du maßgeschneiderte Trainings geben, weil der Inhalt genau auf die aktuelle Resilienzkompetenz der Teilnehmenden zugeschnitten werden kann.

Hintergrundwissen, Methoden und Übungen

Du erhältst viele Methoden, Strategien und Hintergrundwissen für dein Training an die Hand. Durch Trainerleitfäden und vielen Produkten, die du direkt einsetzen kannst, reduzierst du deine Vorbereitungszeit drastisch.

Live-Sessions mit Mastertrainer:innen

Du kannst dich mit anderen Teilnehmer:innen und persolog Mastertrainer:innen austauschen, Wissen vertiefen und Erfahrungen teilen.

Jetzt Termine entdecken

Unbegrenzter Zugang zu den Materialien

Du erhältst unbegrenzten Zugang zu den Materialien und profitierst von Aktualisierungen.

Unsere Resilienz-Experten

begleiten dich durch die Zertifizierung

Debora Karsch

Gechäftsführerin der persolog GmbH, Autorin und Trainerin

Leidenschaft für das, was sie tut, ist für sie eine Grundvoraussetzung, um erfolgreich zu sein. Sie ist davon überzeugt, dass wirkliche Weiterentwicklung nur dann möglich ist, wenn man etwas Neues wagt.

Prof. Dr. Dirk Wolff

persolog Mastertrainer und Professor an der Hochschule für Forstwirtschaft in Rottenburg

Seine Stärke liegt in der Strukturierung und Beschreibung komplexer Zusammenhänge und Beziehungen. Er mag es, wenn Dinge klar benannt werden und hilft deswegen gerne dabei, für Klarheit zu sorgen. Dieser Ansatz prägt seine Trainings, Coachings und Seminare

Jana Künzel

Mastertrainerin und Produktentwicklerin bei persolog

Als Teil des Produktentwicklungsteams beschäftigt sich Jana leidenschaftlich mit der Weiterentwicklung und Neukonzeption der persolog-Produkte. Diese Produkte bringt sie als Trainerin in die praktische Umsetzung und steckt die Teilnehmenden dabei mit ihrer Begeisterung rund um ihre Herzensthemen persönliche Weiterbildung und -entwicklung an.

Deine Investition

in deine Zertifizierung

Bei allen unseren Zertifizierungen ist immer auch eine Ratenzahlung möglich. Bei Interesse, melde dich einfach bei uns.

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Blended Learning Zertifizierung

1.698 Euro

statt 1.898 €

zzgl. MwSt.

✓ Start jederzeit möglich

✓ Zugang zur digitalen Zertifizierung in unserer Online Academy

✓ Dauerhafter Zugang zur Trainerlounge

✓ Trainerleitfaden (Hintergrundwissen, Methodenpool und Trainings-Outlines)

✓ Trainingsmaterial zum Vorteilspreis (über 66 % sparen)

✓ Austausch mit Mastertrainer und anderen Teilnehmenden

★ Teilnahme an beliebig vielen Live-Sessions á 90 Minuten

Du willst mehr Details?

Das sind die konkreten Inhalte in Form einer Blended Learning Zertifizierung inklusive Live-Sessions

1. Kursstart & Einführung

2. Einstieg in das Thema Resilienz & Selbstreflexion

3. Überblick über die 10 Resilienzfaktoren

4. Trainerwissen im Fokus

5. Übungen & praktische Anwendung

6. Abschluss des Video-Kurses

7. Live-Sessions: Austausch & Vertiefung

In den monatlich stattfindenden Live-Sessions mit persolog Mastertrainer:innen klärst du deine individuellen Fragen. Jede Session vertieft außerdem einen der 10 Resilienzfaktoren: Du reflektierst deine persönliche Situation, lernst die Hintergründe besser zu verstehen und probierst konkrete Übungen direkt aus. So verbindest du Selbsterfahrung mit fundiertem Trainerwissen und setzt die Inhalte nachhaltig um. Der Austausch mit anderen Teilnehmenden gibt zusätzlich wertvolle Impulse.

Du hast noch Fragen?

Hier haben wir dir häufig gestellte Fragen beantwortet.

Lohnt sich das wirklich? Ist ja nicht billig.

Die Frage „Lohnt sich das denn?“ wird uns so oft gestellt, wie keine andere. Das Know-How und die Tiefe des persolog® Persönliche Resilienz-Modells helfen dir in vielen Lebensbereichen weiter, nicht nur für Unternehmen auch dir persönlich. Egal ob du Trainer:in, Personaler, Führungskraft oder Unternehmer bist. Du bekommst ein Verständnis dafür, was resiliente Persönlichkeiten ausmacht und wie du Menschen dabei unterstützt ihre Widerstandskraft zu steigern.

Bin ich dann in der Abo-Falle?

Klares Nein. Und klarer Unterschied zu vielen anderen Anbietern. Wir sind so überzeugt von unseren Produkten, dass wir dich nicht zwingen Mindestmengen abzunehmen oder weitere Kurse zu besuchen. Du machst die Zertifizierung und hast dann die Möglichkeit, Online-Profile und Print-Profile einzukaufen und zu nutzen. Wenn du aber ein Jahr mal keine brauchst – was natürlich unwahrscheinlich ist – dann ist das kein Problem. Du entscheidest.

Stehe ich danach alleine da?

Über uns: Wir sind eine Akademie und ein Verlag

Wir zertifizieren Trainer:innen, Coaches, HR‒Professionals und Führungskräfte, um mit unseren Lerninstrumenten rund um das Thema soziale Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten.

Über 40 kluge Köpfe arbeiten jeden Tag daran, Tools und Seminare zu entwickeln, um gemeinsam mit dir, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. So helfen wir Unternehmen, erfolgreich zu sein.

Unsere Mission: Menschen dazu inspirieren, ihre Potenziale zu erkennen und in ihrem Umfeld wirksam zu entfalten.

Willst du eine individuelle Beratung?

Wir sprechen mit dir.

Melde dich gerne bei uns und vereinbare ein kostenfreies Beratungsgespräch.Wir nehmen uns gerne Zeit unverbindlich alle deine Fragen zu klären.

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