exklusives ANGEBOT für Studierende, wissenschaftliche Hilfskräfte & Mitarbeiter:Innen

Starte jetzt deine Reise als Expert:in für Persönlichkeit –

mit dem persolog® Persönlichkeits‒Modell nach DISG

Werde Teil von persolog campus, dem Angebot für Studierende & wissenschaftliche Hilfskräfte/Mitarbeiter:innen unter 30, und lerne, Persönlichkeit wissenschaftlich fundiert zu verstehen und praktisch anzuwenden. Lege damit den Grundstein für deine berufliche Zukunft.

Weltweit arbeiten über 14.000 Trainer:innen und zahlreiche bekannte Unternehmen mit uns:

persolog campus – Das Angebot für Studis & Wissenschaftliche Hilfskräfte

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft

Werde persolog® Trainer:in von morgen

Du möchtest dich persönlich weiterentwickeln, andere Menschen besser verstehen und mit fundiertem Wissen über Verhalten punkten – im Studium, im Beruf und darüber hinaus? Dann ist unsere Zertifizierung für das persolog® Persönlichkeits‒Modell genau das Richtige für dich!

Wir fördern mit diesem Programm gezielt junge Persönlichkeits‒Expert:innen: Studierende und wissenschaftliche Hilfskräfte unter 30, die lernen wollen, was Persönlichkeit wirklich ausmacht.

Warum diese Ausbildung?

Weil Persönlichkeitsentwicklung kein Berufstitel, sondern eine Haltung ist.

Hier geht es nicht um Präsentationstraining oder Rhetorik, sondern um echtes, fundiertes Wissen über Verhalten und Persönlichkeit. Mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell nach DISG lernst du:

Verhalten besser zu verstehen und zu reflektieren
Teamarbeit und Kommunikation gezielt zu verbessern
dich selbst bewusster einzuschätzen
Verhalten im Studium, Beruf und Alltag professionell zu deuten
dein berufliches Standbein aufzubauen
Prozesse zu unterstützen und zu begleiten

Wichtig: Dies ist keine klassische Trainer:innenausbildung, sondern die inhaltliche Ausbildung im persolog® Persönlichkeits-Modell.

Das steckt im DISG‒Modell

Schluss mit Schubladendenken!

Entdecke echte Persönlichkeitsvielfalt

Unser Modell basiert auf vier zentralen Verhaltensdimensionen: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit (DISG).
Du lernst, Verhalten differenziert wahrzunehmen, ohne zu werten – wissenschaftlich fundiert, praxisnah und persönlich relevant.
Dein Mehrwert: Ein Verständnis, das dich in Studium, Beruf und Leben begleitet.

Bild Jeder Mensch ist einzigartig D, I , S & G Verhaltensdimensionen

Die Türen stehen dir offen

Deine Einsatzgebiete

Mit der Zertifizierung schaffst du die Basis für deine Zukunft und eröffnest dir neue Chancen, Persönlichkeit professionell zu verstehen und weiterzugeben. Ideal für Studierende und wissenschaftliche Hilfskräfte, die später Menschen begleiten, führen oder entwickeln wollen – ob als Trainer:in, Coach, Berater:in oder HR-Verantwortliche:r.

Change Management

Wenn Menschen im Veränderungsprozess unter Druck geraten oder inneren Widerstand gegen die Veränderung haben, muss das Verhalten in diesem Veränderungsprozess genau unter die Lupe genommen werden. Man muss sich mit inneren ggf. blockierenden Überzeugungen auseinandersetzen und die Ursachen für innere Konflikte herausfinden, also sich die Dynamik zwischen Absichten, Werten und Überzeugungen bewusst machen. All dies, sowie eine angemessene Anpassung des eigenen Verhaltens an die neuen Umstände, kann mit dem Persönlichkeits-Modell durch diverse Techniken und Methoden bestens gewährleistet werden.

Personalauswahl/Recruiting

„Menschen werden wegen ihrer Fachkompetenz eingestellt und wegen ihrer Persönlichkeit entlassen.“ Besser als mit diesem Satz von John Geier könnte man den größten Fehler in der Besetzung von Schlüsselpositionen nicht beschreiben. Jede Neubesetzung bringt Risiken mit sich. Mit wie vielen unausgesprochenen Erwartungen wird dein Kandidat konfrontiert? Wie passend ist die Stelle wirklich? Vor allem, wenn es mehr als einen Entscheider für die Schlüsselposition gibt, hast du es mit zahlreichen unausgesprochenen Erwartungen zu tun, die am Ende dazu führen können, dass ein Kandidat mit Potenzial in der Praxis scheitert. Daher musst du vorneweg die Kompatibilität bestmöglich prüfen. Mit dem Persönlichkeits-Modell kannst du sicherstellen, dass du die optimale Besetzung für deine Schlüsselpositionen findest.

Personalentwicklung

Verkaufen und Verhandeln

Meist fehlt nur ein kleines Quäntchen zu einem großen Abschluss. Die meisten Verkäufer scheitern vor dem Abschluss daran, dass sie nicht auf die Persönlichkeit ihres Kunden eingehen – und zwar deshalb, weil sie weder die eigene Persönlichkeit kennen noch diejenige ihres Kunden erkennen. Nur, wer sich der eigenen Verhaltensmuster bewusst ist und auch die seines Kunden richtig einschätzt, weiß wie er beide gewinnbringend aufeinander abstimmen kann. Das Persönlichkeits-Modell eignet sich hervorragend, um genau diese Herausforderung zu lösen.

Mitarbeiterführung

Die tägliche Arbeit von Führungskräften besteht zu 80 % aus Kommunikation. Wer erfolgreich führen will, muss authentisch, klar und vor allem mitarbeitergerecht kommunizieren. Wenn ein Mitarbeitender beispielsweise gewissenhaftes Verhalten zeigt, ist es Aufgabe der Führungskraft, den Mitarbeitenden auf seiner Kommunikationsebene abzuholen – auch wenn die Verhaltenstendenz der Führungskraft beispielsweise dominant ist. Das persolog® Persönlichkeits-Modell unterstützt uns dabei zu verstehen, wie es uns gelingt, auf die Kommunikationsbedürfnisse anderer einzugehen.

Coaching

Menschen, die zu dir ins Coaching kommen, haben ganz unterschiedliche Herausforderungen. Sie wollen Glaubenssätze durchbrechen, Automatismen verändern und vor allem auch mehr verstehen, was in bestimmten Situationen mit ihrem Verhalten passiert. Mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell kannst du ganz konkrete Ansatzpunkte finden, die deinem Coachee und dir helfen, die Coaching-Ziele zu erreichen.

Teamentwicklung

Ausbildung

Ob Schulen, Berufsschulen, Ausbildungsunternehmen oder Vereine – all diese Organisationen haben einen ganzheitlichen Bildungsauftrag. Ein zentraler Teil dieses Auftrags: Die geistige, seelische und kognitive Entwicklung junger Menschen zu fördern. Mit dem persolog® Teenager-Profil (basierend auf dem persolog® Persönlichkeits-Modell) hast du ein Tool an der Hand, das dich dabei unterstützt, genau diese wichtige Herausforderung zu meistern. Mit der Zertifizierung zum persolog® Persönlichkeits-Modell kannst du auch mit diesem Profil arbeiten.

Unsere Persönlichkeits‒Expert:innen

begleiten dich durch die Zertifizierung

Friedbert Gay

Gründer der persolog GmbH, Autor und Trainer

Die Begeisterung für Menschen und ihre Persönlichkeit ist bei Friedbert Gay vom ersten Moment an zu spüren. Durch seinen mitreißenden und authentischen Vortragsstil gelingt es ihm stets, seine Hörerschaft zu fesseln und zu inspirieren.

Debora Karsch

Geschäftsführerin der persolog GmbH, Autorin und Trainerin

Leidenschaft für das, was sie tut, ist für sie eine Grundvoraussetzung, um erfolgreich zu sein. Sie ist davon überzeugt, dass wirkliche Weiterentwicklung nur dann möglich ist, wenn man etwas Neues wagt.

Nathalie Sonntag

Psychologin, Trainerin und Head of Training bei persolog

Nach ihrem erfolgreichen Psychologie-Studium setzt sie die Leidenschaft, Menschen bei ihrer individuellen Weiterentwicklung zu begleiten durch Forschung und Training bei persolog in die Tat um.

Joachim Leu

Mastertrainer

Als Leiter vieler ehrenamtlicher Mitarbeiter, viele von ihnen Jugendliche und junge Erwachsene, ist sein Schwerpunkt, Begabungen und Fähigkeiten von verschiedensten Persönlichkeiten zu entdecken und zu fördern. Seine große Leidenschaft ist es zu sehen, wie Menschen aufblühen und ein gesundes Selbstbewusstsein entwickeln.

Dirk Wolff

Professor an der Hochschule für Forstwirtschaft in Rottenburg

Seine Stärke liegt in der Strukturierung und Beschreibung komplexer Zusammenhänge und Beziehungen. Er mag es, wenn Dinge klar benannt werden und hilft deswegen gerne dabei, für Klarheit zu sorgen. Dieser Ansatz prägt seine Trainings, Coachings und Seminare.

Jana Künzel

Mastertrainerin & Produktentwicklerin bei persolog

Als Teil des Produktentwicklungsteams beschäftigt sich Jana leidenschaftlich mit der Weiterentwicklung und Neukonzeption der persolog-Produkte. Diese Produkte bringt sie als Trainerin in die praktische Umsetzung und steckt die Teilnehmenden dabei mit ihrer Begeisterung rund um ihre Herzensthemen persönliche Weiterbildung und -entwicklung an.

Werde Teil der nächsten Generation von Persönlichkeits‒Expert:innen

Deine Investition

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zzgl. MwSt. (für Unternehmen) Wenn du dir die Zertifizierung als Privatperson buchst, schenken wir dir sogar die Mehrwertsteuer.

✓ Verschiedene Termine zur Auswahl

✓ Zugang zur digitalen Zertifizierung in unserer Online Academy

✓ Zugang zur neuen Trainerlounge

✓ Trainerleitfaden (Hintergrundwissen, Methodenpool und Trainings-Outlines)

✓ Trainingsmaterial zum Vorteilspreis (über 66 % sparen)

★ Präsenz-Zertifizierung in deiner Nähe oder Live-Online flexibel von Zuhause

★ 3-tägig (bei max. 12 Teilnehmenden) bzw. 2-tägig (bei max. 8 Teilnehmenden).

★ Austausch und Networken mit den Mastertrainern und Teilnehmenden

Du willst mehr Details?

Das sind die konkreten Inhalte:

Das persolog® Persönlichkeits-Modell und Einführung in D, I, S und G (Interpretationsstufe 1)

Beyond D, I, S und G (Interpretationsstufe 2)

Rund um das persolog® Persönlichkeits-Modell

Interpretationsstufe 3: Persönliche Überzeugungen

Interpretationsstufe 4: Absichten

Interpretationsstufe 5: Innere Spannungspotenziale

Interpretationsstufe 6: Äußere Konflikte bewältigen

Interpretationsstufe 7: Persönliche Stärken im Team aufdecken

Das persolog® Persönlichkeits-Modell im Recruiting

Persönlichkeit im Fokus, Strategieplaner und weitere Tools kennenlernen

Persönlichkeit im Fokus ausfüllen

So bestellst du Persönlichkeit im Fokus

So ist Persönlichkeit im Fokus aufgebaut

Ein Blick in dein Online-Profil "Persönlichkeit im Fokus"

Das sind die Einsatzbereiche

Für was Strategieplaner gut sind

Strategieplaner Verkauf & Service

Online-Version des Strategieplaners für Verkauf und Service

Strategieplaner für Mitarbeitergespräche

Intendo-Karten

Checklisten

Fächer

Quick-Check Verhalten

Erklärvideos

persolog Tools

Du hast noch Fragen?

Hier haben wir dir häufig gestellte Fragen beantwortet.

Ist das eine Trainerausbildung?

Brauche ich Vorkenntnisse?

Wie lange dauert die Zertifizierung?

Bekomme ich ein offizielles Zertifikat?

Was ist der Unterschied zu den anderen vielen DISG-Modellen?

Das ist nicht in einem Satz beantwortet, doch kurz zusammengefasst: Wir haben das Modell, das der Erfinder Prof. Dr. John Geier als letztes Modell entwickelt hat. Hier hat er einige Sachen verbessert, z.B. hat er die Fragebögen „am ehesten“ und „am wenigsten“ auseinandergezogen. So bekommst du drei aussagekräftige Diagramme – was bei vielen anderen Anbietern so nicht ist. Außerdem: Wir sind davon überzeugt, dass Verhalten situativ ist und sich auch immer mal ändern kann. Das bedeutet, bei uns hörst du nicht „Du bist rot“. Sondern „Du verhältst dich dominant.“. Der Umgang damit und das Einteilen in 20 verschiedene Kennzahlen hilft extrem dabei, Schubladendenken zu verhindern.

Barbara Griese

Deine Expertin für dieses Angebot

barbara.griese@persolog.com +49 7232 3699‒87

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Du möchtest herausfinden, ob das persolog® Persönlichkeits‒Modell zu dir passt? Dann überzeuge dich selbst und mach den kostenlosen Persönlichkeits‒Check!
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Über uns: Wir sind eine Akademie und ein Verlag

Wir zertifizieren Trainer:innen, Coaches, HR‒Professionals und Führungskräfte, um mit unseren Lerninstrumenten rund um das Thema soziale Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten.

Über 40 kluge Köpfe arbeiten jeden Tag daran, Tools und Seminare zu entwickeln, um gemeinsam mit dir, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. So helfen wir Unternehmen, erfolgreich zu sein.

Unsere Mission: Menschen dazu inspirieren, ihre Potenziale zu erkennen und in ihrem Umfeld wirksam zu entfalten.