Weltweit arbeiten über 14.000 Trainer:innen und zahlreiche bekannte Unternehmen mit uns:
Teamfokussierte Trainings:
Wie Veränderungen erfolgreich gelingen
Führungskräfte von heute müssen schnell auf Veränderungen reagieren können. Veränderungen sind weder grundsätzlich gut noch schlecht. Es geht darum, wie Menschen mit Veränderungen umgehen. Und genau darum geht es in diesem Seminar: Wie kannst du Menschen für Veränderungen gewinnen.
Trainer Johannes Braun nimmt dich mit hinein in das Verhalten von D, I, S und G in Veränderungsprozessen. Wie verhältst du dich in Veränderungen? Wie kannst du das Verhalten anderer in Veränderungsprozessen erkennen? Wie kannst du Menschen in Veränderungsprozessen begleiten? Und wie kannst du Menschen für Veränderungen gewinnen? Veränderungen passieren immer schneller – vor allem in der aktuellen Zeit. Gerade deshalb ist es so bedeutend, Antworten auf diese Fragen zu haben.
Lerne mit Veränderungen umzugehen
Aufbauend auf dem persolog® Persönlichkeits-Modell werden hier vier Verhaltensdimensionen analysiert. Du lernst, welche Verhaltensdimension bei dir und anderen stärker zum Vorschein kommt, wenn Veränderungen anstehen.
Unterstütze Teams während Veränderungen
Es gibt unzählige Tipps und Tricks für den richtigen Umgang mit Veränderungen. Diese helfen deinem Team erfolgreich mit Veränderungen umzugehen.
Ändere das Mindset des Teams
Egal um welches Thema es geht: Wenn große oder manchmal auch kleine Veränderungen anstehen, sind die Reaktionen der Menschen selten überwältigend positiv. Doch Veränderungen sind normal, denn Schnelligkeit ist einer der entscheidenden Wettbewerbsvorteile im Unternehmen.
Erhalte 3 Monate Zugriff auf die Online Academy
Über 30 Lerneinheiten warten in der Online Academy auf dich. Über einen Zeitraum von 3 Monaten hast du Zeit dir die Inhalte in Form von Videoimpulsen, Texten und Reflexionsfragen anzueignen. Die voraussichtliche Dauer des Online-Kurses beträgt 5 Stunden.
Erhalte ein komplettes Trainingskonzept mit Alleinstellungsmerkmal
Unser Konzept zeichnet sich dadurch aus, dass du das Verhalten von verschiedenen Personen individuell analysieren kannst. Somit kannst du den einzelnen Personen helfen das Positive in Veränderungen zu sehen und damit umzugehen.
Diese 3 Module erwarten dich
im digitalen Aufbauseminar
Außerdem erhältst du eine Menge Arbeitsmaterial, sodass du die Inhalte auch tatsächlich umsetzen kannst.
Schritt 1: Erkenne dein eigenes Verhalten bei Veränderungen
Du lernst dein eigenes Verhalten bei Veränderungen kennen und verstehen. Außerdem erfährst du, wie du anderen helfen kannst, ihr eigenes Verhalten zu erkennen.
Schritt 2: Verstehe das Verhalten anderer in Veränderungsprozessen
Du lernst, wie du das Verhalten anderer besser verstehen kannst und wie D, I, S und G auf Veränderung reagieren.
Schritt 3: Lerne, wie du Menschen für Veränderungen gewinnst
Du lernst, welche typischen Widerstände es bei Veränderung gibt und wie du diese erkennen kannst. Außerdem erfährst du, wie du D, I, S und G für Veränderungen gewinnen kannst.
Diese Inhalte erwarten dich konkret
in dem digitalen Seminar "Menschen für Veränderungen gewinnen"
Einführung
Begrüßung & Kennenlernen mit EmotionCards
Trainingsablauf & Seminarziele
Einstieg in das Thema Veränderung
Der Begriff "Veränderung"
Zwei Perspektiven
Veränderung als Prozess verstehen
Bedeutung von Persönlichkeit
Initiatoren der Veränderung im Fokus - eigenes Verhalten erkennen
Persönliches Verhaltens-Profil
Grundsätze des persolog® Persönlichkeits-Modells
Die stärkste Verhaltensdimension bei Veränderungen erkennen
D, I, S und G bei Veränderungen
Selbstreflexion
Beteiligte der Veränderung im Fokus - Verhalten anderer verstehen
Verhalten anderer bei Veränderung bestimmen
Ergebnisse auswerten und Diagramme bestimmen
Verhaltensdynamiken D, I, S und G verstehen
So reagieren Menschen auf Veränderung
Widerstand als Chance verstehen
Warnsignale von Widerstand erkennen
Strategien für Umgang mit Widerstand entwickeln
Eigenes Verhalten ändern - Veränderung anderer fördern
Die acht wesentlichen Fehler im Veränderungsprozess
Reflexion
Eigenes Change-Verhalten neu überdenken
Menschen für Veränderungen gewinnen
D, I, S und G für Change gewinnen
Die 3 zentralen Handlungsfelder für effektive Veränderung
Aktionsplan für mehr Erfolg erarbeiten
Strategien für effektives Veränderungsmanagement
Abschluss des Trainings
Abschluss und abschließende Worte von Debora Karsch
Dein Experte in Sachen
Teamtraining
Johannes Braun
Speaker, Trainer und systematischer Berater
„Train the trainers and lead the leaders“ – Mit diesen Worten lässt sich seine Lebensaufgabe wohl am allerbesten beschreiben. Seine Leidenschaft ist es, Führungskräften dabei zu helfen, sich in ihrer Persönlichkeit und Führungskompetenz weiterzuentwickeln.
2 Pakete – Deine Wahl
Du hast die Wahl zwischen diesen beiden Paketen: Basic und Select
Jetzt zum digitalen Seminar anmelden & dabei sein.
Das digitale Seminar "Menschen für Veränderungen gewinnen"
mit Johannes Braun ab 249 € buchen.
Über uns: Wir sind eine Akademie und ein Verlag
Wir zertifizieren Trainer:innen, Coaches, HR–Professionals und Führungskräfte, um mit unseren Lerninstrumenten rund um das Thema soziale Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten.
Über 40 kluge Köpfe arbeiten jeden Tag daran, Tools und Seminare zu entwickeln, um gemeinsam mit dir, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. So helfen wir Unternehmen, erfolgreich zu sein.
Unsere Mission: Menschen dazu inspirieren, ihre Potenziale zu erkennen und in ihrem Umfeld wirksam zu entfalten.
