Zertifizierung Für Trainer/Innen, Personaler, Coaches und Führungskräfte
Core Six*: Das 6‒Faktoren‒Persönlichkeits‒Modell
Mehr Klarheit. Mehr Tiefe. Mehr Wirkung.
*Das Big Five‒Modell, komplettiert um den sechsten Faktor.
Der vollständige Standard der Persönlichkeitspsychologie auf Kernebene, basierend auf HEXACO.
Die Zertifizierung zum persolog® Core Six‒Modell führt dich unterhalb der Verhaltensebene, direkt an die Kernpersönlichkeit.
Der sechste Faktor entscheidet darüber, ob Vertrauen entsteht, Kultur trägt, oder Teams immer wieder an denselben unsichtbaren Spannungen scheitern. Mit dem Core Six‒Modell kannst du bei Menschen, Teams und Führungskräften nicht nur beobachten, wie sie wirken, sondern verstehen, warum Muster entstehen – und daraus konkrete Entwicklung ableiten.
Der sechste Faktor entscheidet darüber, ob Vertrauen entsteht, Kultur trägt, oder Teams immer wieder an denselben unsichtbaren Spannungen scheitern. Mit dem Core Six‒Modell kannst du bei Menschen, Teams und Führungskräften nicht nur beobachten, wie sie wirken, sondern verstehen, warum Muster entstehen – und daraus konkrete Entwicklung ableiten.
Weltweit arbeiten über 14.000 Trainer:innen und zahlreiche bekannte Unternehmen mit uns:
»Vertrauen und Integrität sind heute die härtesten Performance‒Treiber und die teuersten Bruchstellen.«
– Debora Karsch
Geschäftsführerin der persolog GmbH
Der blinde Fleck, der in Teams lange nicht gesehen wurde.
Der sechste Faktor als Hidden Champion für wirksame Trainings
Im Business scheitert Zusammenarbeit selten daran, dass Menschen „nicht kompetent“ sind. Sie scheitert an dem, was sich nicht so leicht ansprechen lässt: an Vertrauen, Fairness, Integrität und daran, wie Status und Macht im Raum wirken.
Genau diese Dynamiken werden in vielen Big Five‒Anwendungen zwar gestreift, aber nicht als eigener Hebel geführt. Das Ergebnis: Man hat ein Profil, aber die entscheidende Stellschraube bleibt unscharf. Und Teams drehen sich weiter im Kreis, obwohl „eigentlich alles stimmt“.
Die fehlende Komponente der H‒Faktor: „Honesty‒Humility“, auf Deutsch Ehrlichkeit/Bescheidenheit – unser sechster Faktor der Kernpersönlichkeit.
Er macht sichtbar, ob jemand eher aufrichtig und fair handelt, oder auf den eigenen Vorteil fokussiert ist. Und er erklärt, warum Kultur trägt, oder warum sie unter Druck Risse bekommt.
Er macht sichtbar, ob jemand eher aufrichtig und fair handelt, oder auf den eigenen Vorteil fokussiert ist. Und er erklärt, warum Kultur trägt, oder warum sie unter Druck Risse bekommt.
Ein dispositionell‒eigenschaftstheoretischer Ansatz:
Das persolog® Core Six Persönlichkeits‒Modell
Die persolog GmbH (ehemals DISG Training GmbH) unterstützt seit 1990 Menschen und Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung mit pragmatischen und gleichzeitig wissenschaftlich fundierten Instrumenten.
Das persolog® Core Six Modell verortet sich im Bereich der dispositionell‒eigenschaftstheoretischen Ansätze der Persönlichkeitspsychologie. Vereinfacht gesagt: Core Six setzt unterhalb der situativen Verhaltensebene an und macht stabilere Persönlichkeitseigenschaften sichtbar, die wiederkehrende Muster im Alltag mitprägen.
Die Core Six basieren auf dem international etablierten HEXACO‒Modell und gelten als weiterentwickelter Standard gegenüber den „Big Five“, weil es diese um den sechsten Faktor Ehrlichkeit/Bescheidenheit (Honesty–Humility) ergänzt.
Damit wird eine Dimension greifbar, die im Business‒Kontext häufig den Unterschied macht, wenn es um Vertrauen, Fairness, Integrität sowie den Umgang mit Status und Macht geht.
Der vollständigere/tiefere Blick auf Persönlichkeit.
Das ist unser Anspruch.
Weil fünf Dimensionen im Kern nicht reichen, wenn es um Integrität und Vertrauen geht.
Entdecke die sechs Dimensionen der Kernpersönlichkeit
Core Six macht Kernpersönlichkeit greifbar in sechs Dimensionen: Ehrlichkeit/Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung.
Verstehe Muster, statt nur Verhalten zu beschreiben
Core Six setzt unterhalb der situativen Verhaltensebene an. Du lernst, warum Muster stabil wiederkehren und wie du daraus konkrete Entwicklung ableitest, bei Menschen, Teams und Führungskräften.
Wissenschaftlich fundiert und international etabliert
Lerne die Geschichte und Theorie hinter dem Core Six Persönlichkeitsmodell kennen, basierend auf dem international etablierten HEXACO-Modell und dem sechsten Faktor Ehrlichkeit/Bescheidenheit (Honesty–Humility).
Erhalte praktische Tools für Training, Coaching und HR
Du gehst mit einer Toolbox aus Methoden, Leitfragen und Anwendungsformaten raus. So kannst du Core Six sicher erklären, Ergebnisse professionell besprechen und den Transfer in den Alltag gestalten.
Ein komplettes Konzept für die Anwendung
Du erhältst ein praxistaugliches Konzept, das du überall nutzen kannst, wo Menschen zusammenarbeiten und sich weiterentwickeln. Für Workshops, Coachings, Teamformate und Führungsarbeit.
Kernpersönlichkeit,
greifbar in sechs Dimensionen
Die Core Six beschreiben die Kernpersönlichkeit in sechs Dimensionen. Jede Dimension steht für stabilere Persönlichkeitsmerkmale, die das Verhalten im Alltag prägen. So wird sichtbar, warum sich bestimmte Muster in Teams und Führung wiederholen, auch wenn sich Rahmenbedingungen ändern.
Die sechs Dimensionen geben dir ein praxistaugliches Raster und helfen dir, Persönlichkeit strukturiert zu übersetzen: vom Profil zur Handlung. Nicht als Schublade, sondern als Orientierung: Wo liegen typische Stärken? Wo entstehen Reibungen? Und welcher Hebel macht bei Menschen, Teams und Führung am meisten Unterschied?
Ehrlichkeit/Bescheidenheit
Aufrichtigkeit, Fairness, materielle Genügsamkeit, Bescheidenheit
Der Faktor beschreibt, wie stark Integrität, Fairness und Bescheidenheit das Handeln prägen und welchen Stellenwert Status und materielle Vorteile haben. Relevant, wenn es um Vertrauen, Grenzen, Macht und die Frage geht, ob Menschen eher kooperieren oder instrumentalisieren.
Verträglichkeit
Vergebungsbereitschaft, Nachsichtigkeit, Kompromissbereitschaft, Sanftmut
Der Faktor beschreibt, wie kooperativ und nachsichtig Menschen auf andere reagieren und wie leicht sie verzeihen oder kritisieren. Relevant für Konfliktfähigkeit, Kompromissbereitschaft und die Frage, ob Spannungen deeskaliert oder verschärft werden.
Emotionalität
Ängstlichkeit, Besorgtheit, Abhängigkeit, Verbundenheit
Der Faktor beschreibt, wie sensibel Menschen auf Belastung reagieren und wie stark Sicherheitsbedürfnis, Bindung und Mitgefühl ausgeprägt sind. Relevant, wenn Nähe, Loyalität, Stressreaktionen und emotionale Stabilität im Team eine Rolle spielen.
Gewissenhaftigkeit
Organisiertheit, Fleiß, Perfektionismus, Besonnenheit
Der Faktor beschreibt Ordnungsliebe, Disziplin und Zielorientierung sowie den Anspruch an Qualität und Zuverlässigkeit. Relevant für Planung, Umsetzung, Verbindlichkeit und den Umgang mit Standards, Perfektionismus und Prioritäten.
Extraversion
Soziales Selbstvertrauen, soziale Kühnheit, Geselligkeit, Lebhaftigkeit
Der Faktor beschreibt Selbstvertrauen, soziale Energie und wie aktiv Menschen Kontakt, Sichtbarkeit und Einfluss suchen. Relevant für Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit, Motivation in Gruppen und den Umgang mit Aufmerksamkeit und Verantwortung.
Offenheit für Erfahrung
Sinn für Ästhetik, Wissbegierde, Kreativität, Unkonventionalität
Der Faktor Offenheit für Erfahrung beschreibt Neugier, Kreativität und die Bereitschaft, neue Ideen zu denken und Unkonventionelles auszuprobieren. Relevant für Innovation, Lernbereitschaft, Problemlösung und den Umgang mit Veränderung und Komplexität.
Einsatzgebiete
des persolog® 6‒Faktoren Persönlichkeits‒Modells (HEXACO)
Die Zertifizierung eignet sich für Trainer:innen, Berater:innen, Personalverantwortliche und Coaches, die das persolog® Core Six Modell in einem der folgenden Bereiche einsetzen möchten:
Coaching (Einzelcoaching und Executive Coaching)
Führungskräfteentwicklung
Personalentwicklung und Talentmanagement
Teamentwicklung und Zusammenarbeit
Persönlichkeitsentwicklung
Mitarbeiterführung
Kultur- und Wertearbeit (Integrität, Fairness, Umgang mit Status und Macht)
Dein Weg zur
Core Six Zertifizierung
Du hast die Wahl: Wähle das Format, das zu dir und deinem Umfeld am besten passt.
Bei allen unseren Zertifizierungen ist immer auch eine Ratenzahlung möglich. Bei Interesse, melde dich einfach bei uns.
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Tage
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Premium
Für Live-Lernen und direkten Transfer
Präsenz / Live-Online Zertifizierung
2.998 EURO
✓ Komplette Zertifizierung
(live-online oder Präsenz)
✓ 4 Live-Sessions mit unseren persolog Mastertrainern
✓ Zugang zur digitalen Zertifizierung in unserer Online Academy (ab Herbst 2026)
✓ Zugang zur neuen Trainerlounge
✓ Trainerleitfaden (Hintergrundwissen, Methodenpool und Trainings-Outlines)
✓Trainingsmaterial zum Vorteilspreis (über 66 % sparen)
VIP
Für individuelle Themen und Tempo
Einzel‒Zertifizierung
3.498 EURO
✓ VIP 1:1 Zertifizierung
✓ Teilnahme an 4 Live-Sessions mit unseren persolog Mastertrainern möglich
✓ Zugang zur digitalen Zertifizierung in unserer Online Academy (ab Herbst 2026)
✓ Zugang zur neuen Trainerlounge
✓ Trainerleitfaden (Hintergrundwissen, Methodenpool und Trainings-Outlines)
✓ Trainingsmaterial zum Vorteilspreis (über 66 % sparen)
★ Individuelle Fokusthemen möglich
Unsere Persönlichkeits‒Experten
begleiten dich durch die Zertifizierung
Friedbert Gay
Gründer der persolog GmbH, Autor und Trainer
Die Begeisterung für Menschen und ihre Persönlichkeit ist bei Friedbert Gay vom ersten Moment an zu spüren. Durch seinen mitreißenden und authentischen Vortragsstil gelingt es ihm stets, seine Hörerschaft zu fesseln und zu inspirieren.
Debora Karsch
Geschäftsführerin der persolog GmbH, Autorin und Trainerin
Leidenschaft für das, was sie tut, ist für sie eine Grundvoraussetzung, um erfolgreich zu sein. Sie ist davon überzeugt, dass wirkliche Weiterentwicklung nur dann möglich ist, wenn man etwas Neues wagt.
Nathalie Sonntag
Psychologin, Trainerin und Head of Training bei persolog
Nach ihrem erfolgreichen Psychologie-Studium setzt sie die Leidenschaft, Menschen bei ihrer individuellen Weiterentwicklung zu begleiten durch Forschung und Training bei persolog in die Tat um.
Über uns: Wir sind eine Akademie und ein Verlag
Wir zertifizieren Trainer:innen, Coaches, HR‒Professionals und Führungskräfte, um mit unseren Lerninstrumenten rund um das Thema soziale Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten.
Über 40 kluge Köpfe arbeiten jeden Tag daran, Tools und Seminare zu entwickeln, um gemeinsam mit dir, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. So helfen wir Unternehmen, erfolgreich zu sein.
Unsere Mission: Menschen dazu inspirieren, ihre Potenziale zu erkennen und in ihrem Umfeld wirksam zu entfalten.
Du hast noch Fragen?
Hier haben wir dir häufig gestellte Fragen beantwortet.
Bin ich dann in der Abofalle?
Klares Nein. Und klarer Unterschied zu vielen anderen Anbietern.
Wir sind so überzeugt von unseren Produkten, dass wir dich nicht zwingen, Mindestmengen abzunehmen oder weitere Kurse zu buchen. Du machst die Zertifizierung und dann die Möglichkeit, Online-Profile und Print-Profile einzukaufen und zu nutzen. Wenn du aber ein Jahr mal keine brauchst – was natürlich unwahrscheinlich ist – dann ist das kein Problem. Du entscheidest.
Für wen ist die Core Six Zertifizierung gedacht?
Für Trainer:innen, Coaches, Berater:innen sowie HR- und People-Verantwortliche, die Persönlichkeitsarbeit im beruflichen Kontext professionell einsetzen wollen, z. B. in Führung, Teamentwicklung, Recruiting oder Coaching. Core Six ist ideal, wenn du nicht nur Verhalten beschreiben, sondern wiederkehrende Muster auf Kernebene verstehen und in Entwicklung übersetzen willst.
Brauche ich eine DISG/persolog Zertifizierung als Voraussetzung?
Nein. Du brauchst keine Zertifizierung des persolog Persönlichkeitsmodells (nach DISG), um Core Six zu machen. Wenn du bereits mit dem Persönlichkeitsmodell arbeitest, ist Core Six eine starke Ergänzung: Das persolog Persönlichkeitsmodell (nach DISG) hilft bei der Verhaltensebene (Wie wirkt jemand, wie handelt jemand in Situationen), Core Six beschreibt die Kernpersönlichkeit darunter (Warum Muster stabil wiederkehren).
Welche fachlichen Voraussetzungen muss ich erfüllen, um Core Six seriös einzusetzen?
Core Six ist ein psychologisch fundiertes Instrument. Deshalb legen wir Wert auf eine verantwortungsvolle Anwendung. Für die Nutzung ohne Qualifikation erfordern wir i. d. R. eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Fachgebiet (Psychologie, Pädagogik, Beratung, Management o. Ä.) sowie Grundlagen in psychologischer Testung/Messung. Aktuell prüfen wir Qualifizierungsangebote über Drittanbieter und kommunizieren die finalen Anforderungen rechtzeitig vor Start.
Wenn du dir unsicher bist, ob du die Qualifikation erfüllst, buch dir gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch.
In welchen Settings kann ich Core Six nutzen (Coaching, HR, Recruiting, Training)?
Core Six ist praxistauglich in vielen Bereichen, bspw.:
• Coaching (Einzel- und Executive Coaching)
• HR & Personalentwicklung
• Recruiting / Personalauswahl
• Training & Workshops (Führung, Teams, Kommunikation, Konflikte)
Was ist der inhaltliche Unterschied zwischen Core Six und dem persolog® Persönlichkeits-Modell (DISG)?
Das persolog® Persönlichkeits-Modell (nach DISG) fokussiert auf situationsbezogenes Ansatz: Es beschreibt beobachtbares Verhalten und typische Reaktionen in bestimmten Kontexten. Core Six setzt unterhalb der Verhaltensebene an: Es macht stabilere Persönlichkeitseigenschaften sichtbar, die Verhalten mitprägen. Beides ist keine Konkurrenz, sondern zwei Ebenen, die sich sinnvoll ergänzen.
Ich bin bereits DISG/persolog-zertifiziert. Lohnt sich Core Six für mich?
Ja, absolut. Core Six erweitert deine Arbeit um eine zusätzliche Ebene: Du kannst Verhalten weiterhin souverän einordnen und bekommst zugleich ein Modell, um das „Warum“ hinter wiederkehrenden Mustern klarer zu verstehen. Das macht Auswertungen, Entwicklungspläne und schwierige Teamdynamiken oft deutlich leichter greifbar.
Ich arbeite bereits mit Big Five. Warum soll ich auf Core Six umsteigen?
Weil Core Six (HEXACO) als weiterentwickelter Standard gilt. Es ergänzt die Big Five um den sechsten Faktor Ehrlichkeit/Bescheidenheit (Honesty–Humility). Damit wird eine Dimension sichtbar, die im Business-Kontext häufig entscheidend ist, wenn es um Vertrauen, Integrität, Fairness sowie den Umgang mit Status und Macht geht. Die Big Five liefern dir weiterhin Dimensionen, bekommst aber mit Core Six den entscheidenden Hebel dazu.
Wie wissenschaftlich fundiert ist Core Six?
Core Six basiert auf dem international etablierten HEXACO-Persönlichkeitsmodell aus der Persönlichkeitspsychologie. HEXACO ist in der Forschung breit rezipiert und gilt als robuste Weiterentwicklung gegenüber Big Five, weil es zusätzlich den Faktor Ehrlichkeit/Bescheidenheit (Honesty–Humility) integriert. Das macht Core Six zu einem wissenschaftlich fundierten Modell, das sich zugleich gut in Praxis-Kontexte übersetzen lässt.
