Zertifizierung Für Trainer/Innen, Personaler, Coaches und Führungskräfte
CORE SIX: Das 6‒Faktoren‒Persönlichkeits‒Modell
Mehr Klarheit. Mehr Tiefe. Mehr Wirkung.
Die Zertifizierung zu persolog® CORE SIX: Das 6-Faktoren-Persönlichkeits-Modell führt dich unter die Verhaltensebene.
Die 6 Faktoren des Modells zeigen auf, wie die Kernpersönlichkeit eines Menschen beschaffen ist.
Ob im Recruiting oder in der Persönlichkeits‒ und Führungskräfteentwicklung, mit CORE SIX erkennst du nicht nur, WIE eine Person ist, sondern auch WARUM sie so ist. Genau daraus kannst du konkrete Entwicklungsmaßnahmen ableiten.
Weltweit arbeiten über 14.000 Trainer:innen und zahlreiche bekannte Unternehmen mit uns:
»Vertrauen und Integrität sind heute die härtesten Performance‒Treiber und die teuersten Bruchstellen.«
– Debora Karsch
Geschäftsführerin der persolog GmbH
Der blinde Fleck, der in Teams lange nicht gesehen wurde.
Der sechste Faktor als Hidden Champion für wirksame Trainings
Im Business scheitert Zusammenarbeit selten daran, dass Menschen „nicht kompetent“ sind. Sie scheitert an dem, was sich nicht so leicht ansprechen lässt: an Vertrauen, Fairness und Integrität.
Genau diese Dynamiken werden in vielen Big Five‒Anwendungen zwar gestreift, aber nicht als eigener Hebel geführt. Das Ergebnis: Man hat ein Profil, aber die entscheidende Stellschraube bleibt unscharf. Und man dreht sich weiter im Kreis, obwohl „eigentlich alles stimmt“.
Die fehlende Komponente, der H‒Faktor: „Honesty‒Humility“, auf Deutsch Ehrlichkeit/Bescheidenheit – unser sechster Faktor der Kernpersönlichkeit.
Er macht sichtbar, ob jemand eher aufrichtig und fair handelt, oder auf den eigenen Vorteil fokussiert ist.
Er macht sichtbar, ob jemand eher aufrichtig und fair handelt, oder auf den eigenen Vorteil fokussiert ist.
Ein dispositionell‒eigenschaftstheoretischer Ansatz:
persolog® CORE SIX: Das 6‒Faktoren‒Persönlichkeits‒Modell
Die persolog GmbH (ehemals DISG Training GmbH) unterstützt seit 1990 Menschen und Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung mit pragmatischen und gleichzeitig wissenschaftlich fundierten Instrumenten.
CORE SIX verortet sich im Bereich der dispositionell‒eigenschaftstheoretischen Ansätze der Persönlichkeitspsychologie. Vereinfacht gesagt: CORE SIX setzt unterhalb der situativen Verhaltensebene an und macht stabilere Persönlichkeitseigenschaften sichtbar, die wiederkehrende Muster im Alltag mitprägen.
Die CORE SIX basieren auf dem international etablierten HEXACO‒Modell, das wiederum eine Weiterentwicklung des Big Five‒Modells ist: HEXACO ergänzt das Modell um den sechsten Faktor Ehrlichkeit/Bescheidenheit (Honesty–Humility). Damit wird eine Dimension greifbar, die sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext häufig den Unterschied macht, wenn es um Vertrauen, Fairness und Integrität geht.
Der vollständigere Blick auf Persönlichkeit.
Das ist unser Anspruch.
Entdecke die sechs Dimensionen der Kernpersönlichkeit
CORE SIX macht Kernpersönlichkeit greifbar in sechs Dimensionen: Ehrlichkeit/Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung.
Verstehe Muster, statt nur Verhalten zu beschreiben
CORE SIX setzt unterhalb der situativen Verhaltensebene an. Du lernst, warum Muster stabil wiederkehren und wie du daraus konkrete Entwicklung ableitest, bei Menschen, Teams und Führungskräften.
Wissenschaftlich fundiert und international etabliert
Lerne die Geschichte und Theorie hinter CORE SIX kennen, basierend auf dem international etablierten HEXACO-Modell und dem sechsten Faktor Ehrlichkeit/Bescheidenheit (Honesty–Humility).
Erhalte praktische Tools für Training, Coaching und HR
Du gehst mit einer Toolbox aus Methoden, Leitfragen und Anwendungsformaten raus. So kannst du CORE SIX sicher erklären, Ergebnisse professionell besprechen und den Transfer in den Alltag gestalten.
Arbeite qualitätsgesichert und verantwortungsvoll
Die Teilnahme an der Zertifizierung setzt eine abgeschlossene Ausbildung in Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet (z. B. Pädagogik, Beratung, Management) sowie fundierte Kenntnisse in psychologischer Diagnostik durch einen Kurs auf Graduiertenebene voraus.
Ein komplettes Konzept für die Anwendung
Du erhältst ein praxistaugliches Konzept, das du überall nutzen kannst, wo Menschen zusammenarbeiten und sich weiterentwickeln. Für Workshops, Coachings, Teamformate und Führungsarbeit.
Die menschliche Kernpersönlichkeit,
greifbar in sechs Dimensionen
Die CORE SIX beschreiben die Kernpersönlichkeit in sechs Dimensionen. Jede Dimension steht für stabilere Persönlichkeitsmerkmale, die das Verhalten im Alltag prägen. So wird sichtbar, warum sich bestimmte Muster wiederholen, auch wenn sich Rahmenbedingungen ändern.
Die sechs Dimensionen geben dir ein praxistaugliches Raster und helfen dir, Persönlichkeit strukturiert zu übersetzen: vom Profil zur Handlung. Es dient als Orientierung: Wo liegen typische Stärken? Wo entstehen Reibungen? Und welcher Hebel macht bei Menschen, Teams und Führung am meisten Unterschied?
Ehrlichkeit / Bescheidenheit
Aufrichtigkeit, Fairness, materielle Genügsamkeit, Bescheidenheit
Der Faktor beschreibt, wie stark Integrität, Fairness und Bescheidenheit das Handeln prägen und welchen Stellenwert Status und materielle Vorteile haben. Relevant, wenn es um Vertrauen, Grenzen, Macht und die Frage geht, ob Menschen eher kooperieren oder instrumentalisieren.
Verträglichkeit
Vergebungsbereitschaft, Nachsichtigkeit, Kompromissbereitschaft, Sanftmut
Der Faktor beschreibt, wie kooperativ und nachsichtig Menschen auf andere reagieren und wie leicht sie verzeihen oder kritisieren. Relevant für Konfliktfähigkeit, Kompromissbereitschaft und die Frage, ob Spannungen deeskaliert oder verschärft werden.
Emotionalität
Ängstlichkeit, Besorgtheit, Abhängigkeit, Verbundenheit
Der Faktor beschreibt, wie sensibel Menschen auf Belastung reagieren und wie stark Sicherheitsbedürfnis, Bindung und Mitgefühl ausgeprägt sind. Relevant, wenn Nähe, Loyalität, Stressreaktionen und emotionale Stabilität im Team eine Rolle spielen.
Gewissenhaftigkeit
Organisiertheit, Fleiß, Perfektionismus, Besonnenheit
Der Faktor beschreibt Ordnungsliebe, Disziplin und Zielorientierung sowie den Anspruch an Qualität und Zuverlässigkeit. Relevant für Planung, Umsetzung, Verbindlichkeit und den Umgang mit Standards, Perfektionismus und Prioritäten.
Extraversion
Soziales Selbstvertrauen, soziale Kühnheit, Geselligkeit, Lebhaftigkeit
Der Faktor beschreibt Selbstvertrauen, soziale Energie und wie aktiv Menschen Kontakt, Sichtbarkeit und Einfluss suchen. Relevant für Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit, Motivation in Gruppen und den Umgang mit Aufmerksamkeit und Verantwortung.
Offenheit für Erfahrung
Sinn für Ästhetik, Wissbegierde, Kreativität, Unkonventionalität
Der Faktor Offenheit für Erfahrung beschreibt Neugier, Kreativität und die Bereitschaft, neue Ideen zu denken und Unkonventionelles auszuprobieren. Relevant für Innovation, Lernbereitschaft, Problemlösung und den Umgang mit Veränderung und Komplexität.
Was unsere Kunden zum Einsatz von CORE SIX sagen
Erich Wohlwend
Mastertrainer in der Schweiz
CORE SIX eröffnet meinen Coachees einen tiefen, ehrlichen Blick auf ihre Persönlichkeit und ihr volles Entwicklungspotenzial.
Mit CORE SIX werden stabile innere Persönlichkeitsmerkmale sichtbar, die Führung, Entscheidungen, Kommunikation und Zusammenarbeit prägen. Hinter dem sichtbaren Verhalten wird die innere Dynamik erkennbar.
Für meine Coachees bedeutet das mehr Selbstklarheit, mehr innere Sicherheit, bewusstere Führungsentscheidungen und eine Entwicklung, die wirklich zu ihnen passt. Teilnehmende schätzen die differenzierte Auswertung mit Gesamtfaktoren und Facetten. Sie schafft präzise Aha-Momente und macht individuelle Stärken wie auch ungenutzte Potenziale greifbar.
Als Coach nutze ich Core Six, um Entwicklungsprozesse fundiert, massgeschneidert und wirksam zu gestalten. Es ermöglicht im Coaching Ressourcen sichtbar zu machen und Veränderung ‘von innen heraus’ nachhaltig zu begleiten. Dass die wissenschaftliche Grundlage von CORE SIX eine erweiterte Version der Big Five ist, macht es einfach an die verständliche Einordnung vom Verhaltens-Profil anzuknüpfen
Einsatzgebiete
CORE SIX ist ein
6‒Faktoren Persönlichkeits‒Modell (nach HEXACO)
Die Zertifizierung eignet sich für Trainer:innen, Berater:innen, Personalverantwortliche und Coaches, die CORE SIX in einem der folgenden Bereiche einsetzen möchten:
Coaching (Einzelcoaching und Executive Coaching)
Führungskräfteentwicklung
Personalentwicklung und Talentmanagement
Teamentwicklung und Zusammenarbeit
Persönlichkeitsentwicklung
Mitarbeiterführung
Recruiting
Dein Weg zur
CORE SIX‒Zertifizierung
Du hast die Wahl: Wähle das Format, das zu dir und deinem Umfeld am besten passt.
Bei allen unseren Zertifizierungen ist immer auch eine Ratenzahlung möglich. Bei Interesse, melde dich einfach bei uns.
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Premium
Für Live-Lernen und direkten Transfer
Präsenz / Live-Online Zertifizierung
2.998 EURO
✓ Komplette Zertifizierung
(live-online oder Präsenz)
✓ 4 Live-Sessions mit unseren persolog Mastertrainern
✓ Zugang zur digitalen Zertifizierung in unserer Online Academy (ab Herbst 2026)
✓ Zugang zur neuen Trainerlounge
✓ Begleitmaterial (Trainerleitfaden, Methodenpool und Trainings-Outlines & vieles mehr)
✓ Trainingsmaterial zum Vorteilspreis (über 66 % sparen)
VIP
Für individuelle Themen und Tempo
Einzel‒Zertifizierung
3.498 EURO
✓ VIP 1:1 Zertifizierung
✓ Du bestimmst Ort & Zeit deiner individuellen Zertifizierung
✓ Teilnahme an 4 Live-Sessions mit unseren persolog Mastertrainern möglich
✓ Zugang zur digitalen Zertifizierung in unserer Online Academy (ab Herbst 2026)
✓ Zugang zur neuen Trainerlounge
✓ Trainerleitfaden (Hintergrundwissen, Methodenpool und Trainings-Outlines)
✓ Trainingsmaterial zum Vorteilspreis (über 66 % sparen)
★ Individuelle Fokusthemen möglich
Unsere Persönlichkeits‒Experten
begleiten dich durch die Zertifizierung
Nathalie Sonntag
Psychologin, Trainerin und Head of Training bei persolog
Nach ihrem erfolgreichen Psychologie-Studium setzt sie die Leidenschaft, Menschen bei ihrer individuellen Weiterentwicklung zu begleiten durch Forschung und Training bei persolog in die Tat um.
Friedbert Gay
Gründer der persolog GmbH, Autor und Trainer
Die Begeisterung für Menschen und ihre Persönlichkeit ist bei Friedbert Gay vom ersten Moment an zu spüren. Durch seinen mitreißenden und authentischen Vortragsstil gelingt es ihm stets, seine Hörerschaft zu fesseln und zu inspirieren.
Debora Karsch
Geschäftsführerin der persolog GmbH, Autorin und Trainerin
Leidenschaft für das, was sie tut, ist für sie eine Grundvoraussetzung, um erfolgreich zu sein. Sie ist davon überzeugt, dass wirkliche Weiterentwicklung nur dann möglich ist, wenn man etwas Neues wagt.
Über uns: Wir sind eine Akademie und ein Verlag
Wir zertifizieren Trainer:innen, Coaches, HR‒Professionals und Führungskräfte, um mit unseren Lerninstrumenten rund um das Thema soziale Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten.
Über 40 kluge Köpfe arbeiten jeden Tag daran, Tools und Seminare zu entwickeln, um gemeinsam mit dir, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. So helfen wir Unternehmen, erfolgreich zu sein.
Unsere Mission: Menschen dazu inspirieren, ihre Potenziale zu erkennen und in ihrem Umfeld wirksam zu entfalten.
Du hast noch Fragen?
Hier haben wir dir häufig gestellte Fragen beantwortet.
Bin ich dann in der Abofalle?
Klares Nein. Und klarer Unterschied zu vielen anderen Anbietern.
Wir sind so überzeugt von unseren Produkten, dass wir dich nicht zwingen, Mindestmengen abzunehmen oder weitere Kurse zu buchen. Du machst die Zertifizierung und hast dann die Möglichkeit, Online-Profile und Print-Profile einzukaufen und zu nutzen. Wenn du aber ein Jahr mal keine brauchst – was natürlich unwahrscheinlich ist – dann ist das kein Problem. Du entscheidest.
Für wen ist die CORE SIX Zertifizierung gedacht?
Für Trainer:innen, Coaches, Berater:innen sowie HR- und People-Verantwortliche, die Persönlichkeitsarbeit im beruflichen Kontext professionell einsetzen wollen, z. B. in Führung, Teamentwicklung, Recruiting oder Coaching. CORE SIX ist ideal, wenn du nicht nur Verhalten beschreiben, sondern wiederkehrende Muster auf Kernebene verstehen und in Entwicklung übersetzen willst. Vorausgesetzt für die Teilnahme an der Zertifizierung ist eine abgeschlossene Ausbildung in Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet (z. B. Pädagogik, Beratung oder Management) sowie der Nachweis eines Kurses auf Graduiertenebene in psychologischer Testung oder Messung.
Brauche ich eine DISG/persolog Zertifizierung als Voraussetzung?
Nein. Du brauchst keine Zertifizierung des persolog® Persönlichkeits-Modells (nach DISG), um CORE SIX zu machen. Wenn du bereits mit dem Persönlichkeits-Modell arbeitest, ist CORE SIX eine starke Ergänzung: Das persolog® Persönlichkeits-Modell (nach DISG) hilft bei der Verhaltensebene (Wie wirkt jemand, wie handelt jemand in Situationen), CORE SIX beschreibt die Kernpersönlichkeit darunter (Warum Muster stabil wiederkehren).
Welche fachlichen Voraussetzungen muss ich erfüllen, um CORE SIX einzusetzen?
CORE SIX ist ein psychologisch fundiertes Instrument. Deshalb legen wir Wert auf eine verantwortungsvolle Anwendung. Für die Nutzung erfordern wir i. d. R. eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Fachgebiet (Psychologie, Pädagogik, Beratung, Management o. Ä.) sowie Grundlagen in psychologischer Testung/Messung. Aktuell prüfen wir Qualifizierungsangebote über Drittanbieter und kommunizieren die finalen Anforderungen rechtzeitig vor Start.
Wenn du dir unsicher bist, ob du die Qualifikation erfüllst, buch dir gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch.
In welchen Settings kann ich CORE SIX nutzen (Coaching, HR, Recruiting, Training)?
CORE SIX ist in vielen Bereichen praxistauglich z.B.:
• Coaching (Einzel- und Executive Coaching)
• HR & Personalentwicklung
• Recruiting / Personalauswahl
• Training & Workshops (Führung, Teams, Kommunikation, Konflikte)
Was ist der inhaltliche Unterschied zwischen CORE SIX und dem persolog® Persönlichkeits-Modell (DISG)?
Das persolog® Persönlichkeits-Modell (nach DISG) basiert auf einem situativen Ansatz: Es beschreibt beobachtbares Verhalten und typische Reaktionen in bestimmten Kontexten. CORE SIX setzt unterhalb der Verhaltensebene an: Es macht stabilere Persönlichkeitseigenschaften sichtbar, die Verhalten mitprägen. Beides ist keine Konkurrenz, sondern zwei Ebenen, die sich sinnvoll ergänzen.
Ich bin bereits DISG/persolog-zertifiziert. Lohnt sich CORE SIX für mich?
Ja, absolut. CORE SIX erweitert deine Arbeit um eine zusätzliche Ebene: Du kannst Verhalten weiterhin souverän einordnen und bekommst zugleich ein Modell, um das „Warum“ hinter wiederkehrenden Mustern klarer zu verstehen. Das macht Auswertungen, Entwicklungspläne und schwierige Teamdynamiken oft deutlich leichter greifbar.
Ich arbeite bereits mit Big Five. Warum soll ich auf CORE SIX umsteigen?
Weil CORE SIX auf HEXACO basiert. HEXACO ergänzt die Big Five um den sechsten Faktor Ehrlichkeit/Bescheidenheit (Honesty–Humility). Damit wird eine Dimension sichtbar, die im beruflichen & privaten Kontext häufig entscheidend ist, wenn es um Vertrauen, Integrität und Fairness geht. Die Big Five liefern dir weiterhin Dimensionen - mit den CORE SIX bekommst du aber den entscheidenden Hebel dazu.
Wie wissenschaftlich fundiert ist CORE SIX (HEXACO)
CORE SIX basiert auf dem international etablierten HEXACO-Modell, dessen Fragebogen in Sachen Validität, Reliabilität und Objektivität ausgezeichnete Werte aufweist.
